Relatório do NY Times revela histórico de discriminação salarial na Coinbase
“As disparidades salariais na Coinbase parecem ser muito maiores do que na indústria de tecnologia como um todo”, escreveu o New York Times.
A exchange de criptomoedas com sede em San Francisco, Coinbase, pode ter tido problemas em pagar seus funcionários de forma justa com base no sexo e na raça.
De acordo com um relatório do jornalista do The New York Times Nathaniel Popper, a Coinbase pagava aos funcionários negros cerca de 7% menos do que pessoas em cargos semelhantes, com base nos dados da folha de pagamento de 2018. Em toda a empresa, isso resultou em uma diferença média de US$11.500. Ao levar em consideração as opções de ações da empresa, a diferença entre a remuneração dos funcionários brancos e negros na Coinbase estava perto de 11%.
O relatório também alega uma disparidade salarial por gênero. Por exemplo, os gerentes de nível um do sexo masculino na Coinbase ganhavam 20% a mais do que seus colegas do sexo feminino. Em média, as mulheres da empresa de criptomoedas recebiam 8%, ou US$13.000, menos do que seus colegas homens em 2018.
“As disparidades salariais na Coinbase parecem ser muito maiores do que na indústria de tecnologia como um todo e nas poucas outras empresas de tecnologia que tiveram que liberar dados”, escreveu Popper.
O diretor de pessoal da Coinbase, L. J. Brock, foi rápido em responder às acusações. Em um e-mail interno da empresa postado no blog da Coinbase hoje, a empresa afirma que fez “um trabalho significativo para garantir que a filosofia de pagamento por desempenho [da Coinbase] seja transparente e justa” desde 2018. Ele disse que “todos os funcionários elegíveis” receberam pelo menos um aumento de 3% na remuneração no início de 2019 e que as metas de remuneração dos funcionários foram tornadas transparentes no final daquele ano. O e-mail também informava que o número de funcionários da empresa cresceu de 830 em 2018 para mais de 1.000 em 2020.
“A Coinbase está empenhada em eliminar impiedosamente o preconceito em todos os nossos processos internos”, afirma o blog da empresa. “Também reconhecemos que é uma prática recomendada verificar regularmente nosso trabalho e, embora a igualdade de remuneração seja crítica em qualquer estágio de maturação, acreditamos que implementamos a estrutura para garantir que estamos gerando resultados equitativos”.
A exchange já esteve no centro das atenções para questões relacionadas à raça antes. Em outubro, o CEO Brian Armstrong disse que a empresa adotaria uma “cultura apolítica”, oferecendo pacotes de saída para qualquer funcionário que discordasse da política. Armstrong disse que 60 membros da equipe planejavam sair em resposta ao anúncio, cerca de 5% da força de trabalho da Coinbase na época.
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