Cofundador do LinkedIn diz que mulheres podem ser excluídas de carreiras como blockchain e inteligência artificial

As mulheres ainda correm o risco de serem excluídas dos empregos em carreiras de rápido crescimento, como blockchain e inteligência artificial, alertou um cofundador do LinkedIn.

As mulheres ainda correm o risco de serem excluídas dos empregos em carreiras de rápido crescimento, como blockchain e inteligência artificial (AI), alertou um cofundador do LinkedIn.

Allen Blue, cofundador do LinkedIn, a principal rede social profissional, levantou preocupações sobre a desigualdade ocupacional em indústrias como a blockchain na reunião anual do Fórum Econômico Mundial (WEF) em Davos, em 24 de janeiro. O executivo fez suas observações sobre o assunto em uma entrevista à agência de notícias de Abu Dhabi, The National.

O cofundador do LinkedIn incentivou a comunidade global a tomar medidas para evitar uma maior extensão da diferença de gênero no emprego quando se trata de empregos do futuro: 

“Se olharmos para o futuro e esses são, de fato, os empregos do futuro, quem os terá, sabemos com certeza que, se as coisas não mudarem, os homens terão esses empregos e as mulheres não.”

Segundo Blue, a razão da desigualdade existente é que as mulheres não têm o mesmo acesso que os homens às redes necessárias para garantir esses papéis. O executivo acrescentou que, se a tendência continuar, a comunidade global corre o risco de acabar com mais discriminação de gênero no local de trabalho em cinco ou dez anos:

“O que isso significa é que, se você acelerar o relógio e tiver poucas mulheres nesses empregos, a rede reforça essa separação ao longo do tempo. Então, o que teremos em cinco ou dez anos são separações mais rígidas entre que tipo de trabalho as mulheres têm e que tipo de trabalho os homens têm, e será ainda mais difícil derrubar a barreira do gênero.”

Segundo o The National, o WEF avaliou que levará 257 anos para que as mulheres tenham as mesmas oportunidades econômicas que os homens. Por outro lado, até o momento, as mulheres são responsáveis por apenas 30% dos trabalhos relacionados à tecnologia, como IA, blockchain, engenharia de software e computação em nuvem.

Enquanto a desigualdade ocupacional existente em empregos emergentes relacionados a tecnologias é mais que presente, o LinkedIn tem trabalhado ativamente para combater essa tendência. Segundo o relatório, a empresa vem fazendo esforços nos últimos 18 meses para garantir que contribua para oportunidades de trabalho mais iguais.

O Goldman Sachs quer combater a desigualdade de gênero

A chamada do cofundador do LinkedIn ocorre no dia seguinte, depois que o executivo-chefe do Goldman Sachs, David Solomon, declarou que o banco de investimento recusaria uma oferta pública inicial se a empresa carecer de um diretor que seja do sexo “feminino ou diverso”.

O Cointelegraph informou anteriormente sobre a desigualdade de gênero no setor blockchain. Menos de 5% do código dos principais projetos de criptomoeda no Github foi fornecido por mulheres. De acordo com a pesquisa Quartz 2018, apenas 8,5% das 378 empresas globais de criptomoeda e blockchain tiveram uma mulher como fundadora ou cofundadora entre 2012 e 2018.

Como o problema está em discussão há algum tempo, algumas empresas e instituições como a Universidade de Oxford estabeleceram iniciativas para apoiar a diversidade no setor.

Enquanto isso, a comunidade cripto feminina aparentemente cresceu nos últimos anos. De acordo com dados do site de estatísticas do Bitcoin (BTC) Coin Dance, o envolvimento na comunidade Bitcoin por mulheres aumentou de cerca de 5% em maio de 2018, para mais de 12% até o momento.