Fintechs cripto são ruins em diversidade – o que precisa mudar?
Amanda Keleher , CPO da ConsenSys
A igualdade de gênero e de raça está intimamente ligada ao desenvolvimento sustentável.
Quando se trata de finanças e fintech, os desafios para mulheres e grupos minoas são aparentes. Vamos refletir sobre esses desafios para aumentar a diversidade em cripto e examinar as etapas para mitigá-los.
Alcançar a diversidade no setor financeiro é crucial
Reduzir a lacuna entre as comunidades que lideram a adoção de cripto e sua diversidade na comunidade de desenvolvedores que constroem ecossistemas de fintech será crucial para alcançar resultados mais equitativos para esses participantes. Além de criar um negócio mais lucrativo, de acordo com cada vez mais pesquisas.
O livro mais importante de Caroline Criado Perez, “Mulheres invisíveis: enviesamento dos dados num mundo pensado para os homens”, ilustra como, na nossa vida centrada na tecnologia, as exigências dos grupos minoritários e das mulheres são frequentemente esquecidas por simplesmente não terem assento no desenho da equipe.
O design de tecnologia é padronizado para melhor se adequar à experiência masculina e do grupo da maioria. Frequentemente, faltam acomodações vitais ou características de projeto que beneficiem ou evitem a alienação de outras partes. Por exemplo, os primeiros airdrops permitem o acesso antecipado a produtos fintech em mercados emergentes.
Empreendedores de origens diversas são mais propensos a desenvolver soluções de tecnologia que atendam a uma necessidade que eles próprios experimentam. Tudo depende, defende Criado Perez, “de quem vai poder inventar”.
Vislumbres de esperança
As descobertas do último relatório do Fintech Diversity Radar (FDR) de 2021 sobre a diversidade em fintechs tornam a leitura sombria. No entanto, existem alguns lampejos de esperança.
O relatório da FDR descobriu que o número de mulheres líderes de fintech está aumentando mais rapidamente do que em outros setores. Isso está acontecendo especificamente nas regiões onde as lacunas de inclusão financeira e pobreza são mais amplas. Isso inclui o Oriente Médio, África e América Latina.
O número de mulheres que estão entrando no mercado de trabalho de blockchain e criptomoedas está crescendo vertiginosamente. Este é um indicador particularmente bem-vindo, dado o quão central este setor está se tornando na definição do futuro dos serviços financeiros.
Vivemos em uma era de transformação acelerada. É responsabilidade do setor de tecnologia como um todo reconhecer as recompensas de valorizar ideias de fora e encorajar a proliferação de uma diversidade de pensamentos em nossas empresas. Isso também é mostrado para melhor promover a inovação.
Diversidade de pensamento traz melhores resultados
Felizmente, o setor cripto está despertando para a necessidade de fazer mais, começando com a diversidade. Conferências e eventos são algumas das melhores maneiras de ajudar a construir comunidades presenciais inclusivas. No entanto, eles começam garantindo a representação desses diversos grupos.
O WebSummit é um exemplo de evento que lidera o mercado com seu ingresso “mulheres em tecnologia”. Ele permite que as mulheres, ou pessoas que se identifiquem como mulheres, tenham um desconto especial nas passagens de apenas US$ 85 por par. Isso é menos de 10% do preço para homens. Ao executar esta iniciativa, o evento cripto conseguiu aumentar a diversidade, com a proporção de participantes do sexo feminino saltando para mais de 45%.
Embora esses tipos de iniciativas gerais sejam excelentes para despertar o interesse, intervenções específicas podem ser mais eficazes em algumas áreas.
Por exemplo, embora alguns dados mostrem que mais mulheres geralmente estão investindo em cripto, o crescente mercado de tokens não fungíveis (NFT) ainda parece ser altamente dominado por homens. De acordo com a Bloomberg, apenas 5% de todas as vendas de arte NFT nos últimos dois anos foram de artistas mulheres.
No entanto, o mesmo artigo destacou que o setor de arte, em geral, também é fortemente voltado para os homens. Indiscutivelmente, o setor de arte NFT está apenas refletindo um problema mais amplo. Mas, aceitar esse argumento simplesmente corrói qualquer tese central de que a tecnologia é uma força motriz para mudanças positivas, e isso eu não posso aceitar.
Abrindo espaço para modelos em fintech
Dar aos executivos de minorias assento na mesa de liderança e destacar suas realizações é uma das melhores maneiras de demonstrar a inclusão e promover uma maior participação:
- Danielle Davis, uma das poucas mulheres artistas no espaço NFT, também dedicou seu tempo para administrar um site que compartilha os fundamentos da criação de NFT baseada em arte. Assim, tornando este meio mais acessível para quem busca entrar no setor.
- Maggie Love é uma defensora incansável de trazer mais mulheres para o DeF. Ela fundou a iniciativa educacional SheFi, uma comunidade global de mulheres interessadas em aprender e inovar no espaço.
- A jornalista Leigh Cuen foi cofundadora da revista Des Femmes, voltada para mulheres que trabalham na convergência de tecnologia e finanças. Lojas voltadas para o sexo feminino, como The Stack, também estão destacando pioneiros em inovação na indústria.
- Alguns estão até fazendo da destruição dessas barreiras o trabalho de sua vida. Por exemplo, Priti Rathi Gupta fundou a LXME. É uma plataforma de planejamento e investimento financeiro para mulheres na Índia – um grupo demográfico tradicionalmente ignorado pelo setor de serviços financeiros.
A inclusão em fintechs é tarefa de todos
Com a demografia atual voltada para homens e grupos étnicos majoritários, é evidente que há muito trabalho a fazer. Além disso, não existem soluções fáceis.
No entanto, mesmo com uma voz minoritária, as iniciativas para encorajar mulheres e pessoas de cor a seguirem carreiras e crescimento na carreira em fintech podem ajudar a aumentar o perfil de uma liderança contingente mais diversificada. Além de demonstrar que o setor pode ser inclusivo.
Empregadores e executivos devem trabalhar com organizações dedicadas a levantar grupos minoritários no setor de tecnologia.
A TransTech, por exemplo, oferece treinamento de codificação, cursos de preparação para a carreira, orientação e lutas pela representação trans em tecnologia.
O Black Women in Blockchain Council (BWBC) ajuda a aumentar o número de desenvolvedoras de blockchain mulheres negras na indústria. O BWBC faz isso em parceria com organizações para criar bootcamps online. O objetivo é aumentar a qualificação de meio milhão de mulheres negras para se tornarem desenvolvedoras até 2030.
Ao mesmo tempo, colaborar com grupos comunitários como esses para fornecer assistência de plataforma, estágios, recursos de ensino e orientação é extremamente importante. O mesmo ocorre com a contratação de relatórios de diversidade – que os grandes empregadores devem se esforçar para fazer trimestral ou semestralmente.
O desenvolvimento sustentável depende da igualdade de oportunidades em todos os setores. É o único caminho para uma economia global saudável.
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