O futuro do trabalho: Tokens pessoais e tokenização da carreira

A tokenização surgiu como uma forma inovadora de revolucionar as carreiras. Ao colocar a reputação profissional on-chain, os indivíduos podem obter maior visibilidade e acesso a oportunidades.

Há inúmeros benefícios em tokenizar a carreira profissional para transformar a forma como o trabalho e o talento são vistos.

Tokenização de carreira para financiar o crescimento profissional

A tokenização oferece uma vantagem financeira exclusiva. Considere o exemplo de Alex Masmej, que lançou seu token $ALEX para financiar sua mudança para São Francisco. Essa iniciativa, semelhante a um “Kickstarter de carreira”, forneceu a Masmej os recursos necessários e, ao mesmo tempo, ofereceu vantagens aos portadores de tokens.

A tokenização de uma carreira permite que as pessoas levantem fundos para seus empreendimentos profissionais, desde a abertura de uma empresa até a aquisição de novas habilidades, sem depender de instituições financeiras tradicionais.

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Outro exemplo de tokenização vem do YouTuber Davinci Jeremie. Ele desenvolveu o token DJ15 para arrecadar fundos para o canal DavinciJ15 no YouTube e melhorar a qualidade e o conteúdo apresentado aos seus assinantes. O token visa proporcionar maior flexibilidade no desenvolvimento de conteúdo para a comunidade cripto em várias plataformas, incluindo YouTube, X e Twitch, onde o conteúdo de DavinciJ15 pode ser encontrado.

“Uma coisa importante é que esse token não é um título. Esse token é apenas um token social, o que significa que você só estará apoiando meu canal no YouTube e outros canais onde eu transmito as transmissões. O dinheiro será 100% destinado a isso. Qualquer dinheiro arrecadado será 100% destinado a melhorar a qualidade do canal”, explicou Jeremie.

Economia do criador

Esses tokens pessoais também criam uma conexão emocional mais profunda entre os criadores e seus apoiadores. Por exemplo, distribuir NFTs de edição limitada de “obrigado” aos mentores pode ser um gesto significativo. Esse vínculo emocional promove a lealdade e incentiva uma comunidade de apoio em torno da jornada profissional do indivíduo.

A ascensão da economia do criador fez com que os profissionais formassem comunidades fechadas por tokens, onde fãs e apoiadores podem interagir mais de perto. Plataformas como a Friend.Tech exemplificam essa tendência, fornecendo acesso exclusivo e promovendo um senso de pertencimento entre os detentores de tokens. Essas comunidades aumentam as oportunidades de networking e oferecem sistemas de suporte valiosos para o crescimento da carreira.

Por que a tokenização de carreira é importante?

A tokenização vai além dos aspectos financeiros e sociais, pois oferecem benefícios significativos no compartilhamento de conhecimento. Os profissionais podem, por exemplo, monetizar seu conhecimento ao tokenizar sua experiência e contribuir para um ecossistema de aprendizado descentralizado.

O CEO da Talent Protocol, Pedro Oliveira, falou ao BeInCrypto sobre a importância de tornar os dados de reputação mais visíveis e acessíveis. Ele acredita que a Web3 pode levar a uma distribuição de oportunidades mais justa e eficiente. Assim, a tokenização da carreira de uma pessoa envolve a apresentação de habilidades e realizações de forma transparente, permitindo uma avaliação mais justa por parte de possíveis empregadores ou colaboradores.

“A tokenização pode igualar as oportunidades para indivíduos de diversas origens, afastando-se dos preconceitos tradicionais de sucesso. As métricas tradicionais de sucesso na carreira geralmente criam um cenário de oportunidades desiguais. Por exemplo, uma pessoa nascida em Nova York tem estatisticamente mais chances de ter uma carreira de sucesso do que alguém de um vilarejo remoto. A tokenização traz a reputação on-chain, aumentando a visibilidade dos talentos globais e maximizando o potencial coletivo do mercado de trabalho”, disse Oliveira.

O futuro do trabalho, conforme Oliveira, é um engajamento diversificado e livre de “intermediários” organizacionais. A tokenização facilita a colaboração direta e a troca de informações sem governança centralizada, quebrando as hierarquias profissionais tradicionais. Assim, essa mudança aumenta significativamente a eficiência do mercado de trabalho, permitindo que o talento prospere em um ambiente mais equitativo.

Tokenizando carreias

Vários exemplos convincentes destacam o potencial da tokenização de carreiras. Os atletas, por exemplo, usam cada vez mais a tokenização para compartilhar receitas de prêmios futuros. Artistas e influenciadores criam compromissos on-chain com seus fãs, oferecendo conteúdo exclusivo aos detentores de tokens. Essas histórias de sucesso demonstram a versatilidade e o amplo apelo da tokenização em vários setores.

Ao tokenizar habilidades, os indivíduos definem regras transparentes on-chain desde o início, promovendo um modelo de governança que beneficia todas as partes envolvidas. Em vez de um jogo de soma zero, a tokenização permite o desenvolvimento de carreiras colaborativas e com vários participantes.

“Esses casos e tendências indicam um reconhecimento crescente da tokenização como uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento de carreiras em vários setores. A versatilidade da tokenização, desde o financiamento e a criação de comunidades até o compartilhamento de conhecimento, aponta para uma mudança geral na forma como se aborda o crescimento pessoal e profissional na era digital”, concluiu Oliveira.

A adoção dessa abordagem inovadora pode levar a um mercado de trabalho mais equitativo e eficiente, beneficiando os indivíduos e a economia em geral. Portanto, os indivíduos podem obter apoio financeiro aproveitando a tecnologia blockchain para criar comunidades fortes, compartilhar conhecimento e melhorar suas reputações.

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