Grandes ofertas de empregos no espaço de criptomoedas em 2021
Alguns participantes institucionais, varejistas online e organizações de mídia convocaram recrutas com experiência em criptomoedas ou blockchain.
À medida que as empresas de criptomoedas e blockchain crescem e precisam enfrentar os desafios regulatórios e econômicos do setor, muitas precisam contratar empresas terceirizadas para encontrar os melhores trabalhadores. Este ano, grandes empresas, instituições financeiras e até agências governamentais anunciaram que estavam em busca de sangue novo para ajudá-los a se adaptar ao espaço das criptomoedas em constante mudança.
Em fevereiro, a grande varejista on-line Amazon postou que estava procurando um gerente de desenvolvimento de software no México para ajudar a lançar “um novo produto de pagamento”. O projeto Digital and Emerging Payments tinha como objetivo permitir que os residentes do México comprassem criptomoedas com dinheiro para que pudessem gastar moeda digital enquanto compravam na Amazon.
Embora haja relatos de que o varejista online pretende aceitar pagamentos Bitcoin (BTC) até 2022, a empresa não anunciou oficialmente esses planos. Em julho, a Amazon disse que estava procurando uma moeda digital e líder de produto Blockchain para seu escritório em Seattle, sugerindo uma possível mudança na forma como os clientes pagam nos sites da Amazon.
A Apple, a maior empresa do mundo em capitalização de mercado, parece também estar se concentrando em pagamentos de criptomoedas com base em um anúncio de emprego recente. Em maio, a grande empresa de tecnologia disse que estava recrutando um gerente de desenvolvimento de negócios especializado em pagamentos alternativos, preferindo especificamente alguém com experiência em “provedores de pagamento alternativos”, incluindo criptomoeda.
Alcançando todos os setores
Embora duas das Quatro Grandes possam estar considerando uma mudança para pagamentos digitais, algumas instituições financeiras parecem exigir que os funcionários sejam capazes de trabalhar dentro das diretrizes regulatórias enquanto os negócios continuam crescendo. Em abril, o Banco da Inglaterra anunciou que estava procurando 7 pessoas para ocupar novos cargos relacionados a uma moeda digital do banco central, apesar de não ter tomado oficialmente uma decisão sobre a liberação de uma. O Ministério das Finanças do Japão estava considerando aumentar sua equipe para lidar com o crescimento no mercado de criptomoedas, incluindo regulamentos relativos a stablecoins fiat-index.
Parece que quem procura emprego, com conhecimento de criptomoedas ou blockchain e experiência para sustentá-lo, pode escolher a ninhada quando se trata de emprego, dado que a indústria tem apenas uma década e tem o potencial de ganhar dinheiro em uma variedade de empresas. Em julho, o principal banco de investimentos dos EUA, JPMorgan, começou a aceitar aplicativos para desenvolvedores de software, engenheiros, profissionais de marketing e auditores com foco em blockchain.
Outras empresas simplesmente parecem estar respondendo a uma indústria crescente de ofertas de empregos. O braço de criptomoedas da firma de gestão de ativos Fidelity Investments pretendia aumentar seu número de funcionários em 70% em resposta ao interesse adicional de investidores institucionais. Grande corretora de criptomoedas, A Coinbase também está tentando obter maior acesso a cerca de 1,4 bilhão de pessoas na Índia, contratando funcionários locais para suas operações de engenharia, desenvolvimento de software e suporte ao cliente no país.
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Relatório sobre criptomoedas
Mesmo os meios de comunicação não têm necessariamente uma equipe para reportar adequadamente sobre o espaço de criptomoedas, organizações de notícias como a Bloomberg dedicaram jornalistas às criptomoedas e blockchain, mas a Time Magazine ainda está procurando um diretor financeiro que tenha “experiência com Bitcoin e criptomoedas”.
According to Neil Dundon, the founder of crypto-focused job agency Crypto Recruit, “one or two years” experience is usually good enough for the industry, given it was only created in 2009. However, just as with the dawn of any new technology like radio, television, or the Internet, interest in and from candidates will likely grow as more institutions offer more options for cryptocurrency and blockchain education to meet demand.
De acordo com Neil Dundon, o fundador da agência de empregos focada em criptomoedas Crypto Recruit, “um ou dois anos” de experiência geralmente é suficiente para a indústria, já que ela só foi criada em 2009. No entanto, assim como com o surgimento de qualquer nova tecnologia como o rádio, a televisão ou a Internet, o interesse por e para os candidatos provavelmente crescerá à medida que mais instituições oferecem mais opções de criptomoeda e educação em blockchain para atender à demanda.
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